על פי דיווחים בתקשורת, קיילה בלדו, דוברת המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB), הצהירה ב-20 ביוני כי הדירקטוריון האשים את הונדה בדיכוי בלתי חוקי של פעילות איגודים במפעל בגרינסבורג, אינדיאנה, תוך פגיעה בזכויות העובדים.
Blado ציינה כי היועץ המשפטי של ה-NLRB הגיש תביעה ב-18 ביוני, בטענה שהונדה אילצה עובדים להסיר את מדבקות United Auto Workers (UAW) מכסדות הבטיחות שלהם, מעקב אחר עובדים באופן לא חוקי ואיימה להטיל משמעת על תומכי האיגוד.
דובר הונדה, בהצהרה, אמר שההאשמות הללו אינן מבוססות והחברה "מחכה בקוצר רוח לשימוע". הדובר ציין, "הגשת כתבי אישום לא הוגנים היא טקטיקה נפוצה על ידי איגודי עובדים כדי ליצור פרסום ותשומת לב לפעילויות הארגון שלהם".
מפעל גרינסבורג של הונדה מעסיק למעלה מ-2,400 עובדים. ארגון הפעילויות במפעל זה הוא חלק מיוזמה רחבה יותר של UAW בפריסה ארצית לאיגוד עובדים במפעלי רכב שהתנגדו להיווצרות איגודים היסטוריים.
בחודש שעבר הפסידה UAW בבחירות שייצגו כמעט 5,000 עובדים במפעל של מרצדס בנץ באלבמה. ה-UAW ביקש מה-NLRB להורות על בחירה חוזרת, והאשים את יצרנית רכבי היוקרה בהפרת זכויות עובדים שונות.
ה-UAW גם הגיש תלונות ל-NLRB המאשימה את יונדאי ופולקסווגן בהתערבות בלתי חוקית בפעילות האיגוד. שתי החברות מכחישות כל עוולה ומצהירות כי הן מכבדות את זכויות העובדים לבחור אם להצטרף לאיגוד.
